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HR经理离职以后可以随意泄露之前公司员工的薪资吗?

1、一般是查不到的，因为原公司的HR有对薪资保密的义务。

2、而且在职场当中肯定是知道员工的薪资肯定是属于比较隐私的内容，不管是公司还是人事来讲，都是不希望工资内容被其他人知道的。

3、如果收入水平不到位还不如上一家公司，那自己何必的呢，所以工资不应该是一个完全隐藏起来的东西公司，无论是通过社保还是通过面试的时候询问的方式都能知道，一个人他在上一家公司大致收入水平是怎样的，撒谎是没有用的。

4、因为很多公司不会再员工离职的时候结清所有的工资，反而会在员工离职之后的下一个月，结清工资，所以根据最后发工资的时间，就可以推算出员工离职的时间，如果想知道入职时间，也可以让员工拉入职时间的银行流水。

5、或者经用人单位提出，拒不改正的；因规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。

6、而且作为hr来说，他也没有这个时间，没有这个兴趣去打听，你在上一家的工资情况，那已经是过去式。对于人事而言，如果能入职目前的公司，说明该新员工工资方面是能接受的，所以才入职，谈不拢就也就不会这么磨磨唧唧的。

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1、如果公司有规定不允许透露工资的话，如果你把自己的工资是多少告诉别人那当然算。因为很多公司都有保密协议，每个员工之间都不知道互相挣多少钱。

2、算是违法的，严格就是犯法，不严格就是没事协商。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3、之一，财务处留有员工的银行卡号和手机号，给员工发信息，告诉他发工资的事极其数目，询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用，就把他的工资，打到卡上，让他注意查收。

员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。

法律分析：离职员工如果在保密期，泄露了用人单位的商业机密的，需要承担民事赔偿责任的，是否属于商业机密，需要人民法院判断。

如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中有保密协议和竞业限制的相关条款，并且用人单位是有证据证明劳动者泄露公司机密的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者承担其损失的。

二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。第二，与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。

未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的资料泄露出去了，则可以定义为泄露公司机密。

一般某些涉密单位，或者某些员工因为岗位特殊，掌握公司机密性和关键性核心技术辞职前公司会让签保密性协议，就是为了防止员工泄露公司机密，给公司造成无法估量的损失。

盗用他人身份信息属于犯罪，用于避税也属于犯罪，盗用十几个员工身份信息，属于数额较大，可以集体报警要求追究该公司的法律责任。

公司挂着你的名开工资也许有可能，但交社保不太可能吧，你离职后没有解除劳动合同吗？保险关系没有从公司户移出吗？如果移出公司户是交不了保险的。

这属于公司老板做假账套现逃税，然后穿帮了的问题。作为离职三年了的员工，可以找这家公司的老板，处理平白无故多出来该缴费五万多的问题，而且要求其对由此产生的所有不良后果自负。否则就只能通过起诉 *** 。

二是登录个税系统手机APP，查询自己的个税申报情况，看原单位申报题主的个人所得税时是申报有工资金额，还是零申报。

身份信息被离职公司做工资三年，首先可以告它盗用身份信息罪。如果公司属国有资产，还能向纪委举报它挪用、偷盗公共财产罪。如果公司是私企，只有你前老板才能追究冒领、盗用之罪。

实践中，被拖欠工资的员工更好是采取以下措施：找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。